組織・人事制度設計
＜プロジェクトテーマの例＞
- 新規事業実行に向けた組織・人事戦略の立案支援
- SDGs/ESG対応強化のための組織体制の設計・運用支援
- 企業再編後の人材育成制度の設計・運用支援
組織・人事制度設計の全体像
オウルズコンサルティンググループは、幅広い業界・業種における組織・人事制度設計の経験を活かし、各企業様のニーズに合わせた組織・人事制度設計をご支援します。
組織体制や人事評価制度等の具体的な制度設計だけでなく、前提となる組織・人事戦略の立案や、制度運用のためのプロセス構築・定着支援も実施します。
組織体制や人事評価制度等の具体的な制度設計だけでなく、前提となる組織・人事戦略の立案や、制度運用のためのプロセス構築・定着支援も実施します。
プロジェクトのアプローチ例
まずは事業目的を明確にした上で、事業目的に照らした組織・人材の課題を特定し、求められる要件を定義します。
その上で、当該要件に沿った組織の構造や機能・権限、人材の配置・育成・評価制度の設計を実施。併せて組織運用ルールや人事管理プロセス等を構築し、実行をフォローすることにより定着へと繋げていきます。
その上で、当該要件に沿った組織の構造や機能・権限、人材の配置・育成・評価制度の設計を実施。併せて組織運用ルールや人事管理プロセス等を構築し、実行をフォローすることにより定着へと繋げていきます。
Why OWLS？
- 幅広い業界・業種における多様なテーマでの組織・人事制度設計の実績
- 組織・人事戦略の立案から現場での制度運用までカバーする包括的な支援体制
- 経営、人事だけでなく法務・コンプライアンス等も含めた多角的な視点
